심리적안전감2 🗣️ 피드백 문화 구축하기: 건설적인 피드백을 주고받는 5가지 방법 "피드백 좀 부탁드립니다"라는 말이 두려움으로 다가온 적이 있나요? 많은 조직에서 피드백은 비판이나 평가의 의미로 여겨져 서로 주고받기를 꺼립니다. 하지만, 피드백은 팀과 개인의 성장을 이끄는 가장 강력한 엔진입니다. 이 글은 피드백을 주고받는 것을 두려워하지 않는 문화를 만드는 구체적이고 실용적인 5가지 방법을 제시합니다. 목차🥇 첫 번째 방법: '심리적 안전감'을 최우선으로🥈 두 번째 방법: 피드백의 목적을 '성장'에 두기🥉 세 번째 방법: 'SBI 모델'로 구체화하기🏅 네 번째 방법: 피드백을 '주고받는 대화'로 만들기🏆 다섯 번째 방법: 정기적이고 일상적인 습관으로 만들기💡 보너스 섹션: 피드백을 잘 받는 사람의 3가지 자세🛠️ 보너스 섹션: 다양한 피드백 채널 활용하기💖 결론: 피.. 2025. 10. 31. 🧠 성공하는 조직의 비밀: 구글의 '심리적 안전감' 실험 최고의 인재들로만 팀을 꾸리면 성공할 수 있을까요? 구글은 이 질문에 답하기 위해 수년간 수많은 팀을 분석하는 '아리스토텔레스 프로젝트'를 진행했습니다. 놀랍게도, 팀 성공의 핵심은 개인의 능력이나 학벌이 아니었습니다. 바로 팀원들이 서로를 믿고 의견을 자유롭게 말할 수 있는 문화, 즉 '심리적 안전감(Psychological Safety)'이었습니다. 이 글은 구글의 실험이 밝혀낸 성공적인 팀의 비밀을 파헤치고, 누구나 자신의 조직에 적용할 수 있는 실용적인 방법을 제시합니다. 목차🧐 프로젝트 아리스토텔레스💖 심리적 안전감이란?💡 왜 심리적 안전감이 중요한가?🤝 심리적 안전감을 높이는 구체적인 방법✅ 우리 팀 심리적 안전감 자가 진단💖 결론: 보이지 않는 힘이 조직을 움직인다📚 함께 보면.. 2025. 10. 30. 이전 1 다음
