직원성장1 🗣️ 피드백 문화 구축하기: 건설적인 피드백을 주고받는 5가지 방법 "피드백 좀 부탁드립니다"라는 말이 두려움으로 다가온 적이 있나요? 많은 조직에서 피드백은 비판이나 평가의 의미로 여겨져 서로 주고받기를 꺼립니다. 하지만, 피드백은 팀과 개인의 성장을 이끄는 가장 강력한 엔진입니다. 이 글은 피드백을 주고받는 것을 두려워하지 않는 문화를 만드는 구체적이고 실용적인 5가지 방법을 제시합니다. 목차🥇 첫 번째 방법: '심리적 안전감'을 최우선으로🥈 두 번째 방법: 피드백의 목적을 '성장'에 두기🥉 세 번째 방법: 'SBI 모델'로 구체화하기🏅 네 번째 방법: 피드백을 '주고받는 대화'로 만들기🏆 다섯 번째 방법: 정기적이고 일상적인 습관으로 만들기💡 보너스 섹션: 피드백을 잘 받는 사람의 3가지 자세🛠️ 보너스 섹션: 다양한 피드백 채널 활용하기💖 결론: 피.. 2025. 10. 31. 이전 1 다음
